?? g�r�?melerinde, ba?vuruda bulunan adaylar aras?ndan en do?ru se�imi yapabilmek�ve pozisyona uygunlu?unu belirleyebilmek i�in ki?ilere�insan kaynaklar? m�d�rleri ya da insan kaynaklar?ndan sorumlu �al??anlar�taraf?ndan bir�ok farkl? soru sorulur. Sorulan sorular sekt�rden sekt�re ya da pozisyondan pozisyona de?i?iklik g�sterse de her g�r�?mede adaylara y�neltilen baz? ortak sorular da vard?r. Bu ortak sorular?n nitel bir cevab? yoktur ve bilgi yetisini �l�mekten �ok ki?iyi tan?maya y�neliktir.
1) ?irketimizi kolay bulabildiniz mi?
Ba?lang?� sorusudur ve �nemlidir. ��nk� ilk izlenim, ilk ger�ek ileti?im��?esi olma farkl?l???n? ta??r. K?sa, net ve do?ru bir ses tonuyla cevap verilebilir.
2) Bize biraz kendinden bahset. / Kendini �� kelimeyle ifade edebilir misin? / Zay?f ve g��l� yanlar?n nelerdir?
Birbirine benzer yakla??mda olan bu sorularda as?l hedef�ki?inin kendini ne kadar tan?d???n?, potansiyelinin ve�zay?f y�nlerinin ne kadar fark?nda oldu?unu��?renmektir. Genelde�bu tarz sorulara �nceden d�?�n�lm�?, ezberlenmi?, kal?pla?m?? cevaplar?m?z olsa da bu t�r bir soruyu yan?tlarken olabildi?ince do?al g�r�nmek do?ru olacakt?r.
3) ?irketimiz hakk?nda d�?�n�yorsun? / ?irketimizi tan?yor musun? / �r�nlerimizi-Hizmetlerimizi biliyor musun?
?nsan kaynaklar?ndan sorumlu ki?inin bu tarz bir soruyu sormas?n?n amac?�aday?n g�r�?meye gelmeden �nce firma hakk?nda ne kadar ara?t?rma yapt???n? �?renmektir. Aday i? g�r�?mesine gitti?i firman?n kurulu? hikayesi, �r�nleri/hizmetleri, de?erleri hakk?nda ne kadar detayl? bilgi sahibiyse ba?vuruda bulundu?u i?i de o kadar istiyor demektir.
4)�5 y?l sonra kendini nerede g�r�yorsun?
Yine kal?pla?m?? olan bu sorudaki ama�; aday?n asl?nda tam olarak hangi sekt�rle ilgilendi?ini, kendisinin ba?ar?l? olaca??n? d�?�nd�?� alanlar? �?renmektir. Ba?vurusunda bulundu?unuz sekt�re ya da pozisyona uzak ve tutars?z cevaplar vermemeye dikkat etmelisiniz. Ne istedi?ini bilen ve uzun vadede kariyer planlar? olan biri de?ilseniz en az?ndan an? kurtarmak ad?na b�yle g�r�nmeye �al???n.
